ליווי מועמד או נועץ ליציאה מאזור הנוחות מלווה במספר מעכבים ומצריכה מאתנו הרבה הבנה, הקשבה, סבלנות ואורך רוח.
לאחרונה אני מלווה לא מעט מועמדים שחלקם פנו באופן יזום ופשוט ביקשו שאעזור להם לצאת "מאזור הנוחות" או יותר נכון שאסביר להם איך בכלל מתחילים לחפש עבודה לאחר 20 שנה והאם כדאי.
לעיתים זו אני שיוזמת את הפניה ומעוררת יציאה מאזור הנוחות, כך קרה לי לפני מספר שבועות עם מועמדת שבכלל לא חשבה לחפש עבודה כי היא כבר רצה תוך כדי תנועה אבל בתוך כל הזמן "אזור הנוחות".
חשוב להכיר את כל המעכבים למנהם במעגל היציאה מהאזור.
האמונות, ההרגלים, הפרדיגמות וכן… הפחד והדימוי העצמי
אבל בעיקר הפחד מלקום ולעשות שינוי והאם אני מספיק טוב/מספיק בשל ויכול להצליח גם במקום אחר.
כאשר אני מלווה את הנועצים שלי או את המועמדים אליהם אני זו שפניתי אני בעיקר משתפת אותם בחוויות אישיות ובסיפורים אישיים שלי או של מישהו שקרוב אליי ונותנת להם דוגמה ליציאה מאזור נוחות וההצלחה של אחרי.
הסיפור והשיח מקרב ומרגיש להם יותר פתוח לשמוע ואז קל יותר להתחיל את התהליך, להיפגש, לחשוב יחד בקול רם, להתחיל להכיר יותר את האפשרויות האינסופיות שקיימות עבורם, להיפתח, להקשיב, להתרגש ובעיקר להיות אחר כך שלמים עם ההחלטה.
